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开原市以政策“引力”激发人才“活力”

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添加时间:2021年10月08日

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  乡村振兴,人才是关键。如何破解乡村人才难题?近年来,开原市以制度创新为抓手,着力破解人才工作面临的总量不足、外流严重、层次不高等问题,通过建立健全人才“引育用留”工作机制,吸引外来人才,盘活“本土贤达”,为人才培育、乡村振兴开出“良方”。

  “雁归计划”

  激活乡村振兴一池春水

  9月23日一早,在开原市开原街道义和村,26岁的村党支部书记助理陈舒颖来到村部,协助村党支部书记核对村里报送信息,随后又组织党员代表开会传达国庆节期间需要注意的事项,结束后,她和村党支部书记一同前往附近村民家中看望留守老人。

  陈舒颖是2019年通过开原市实施的乡村振兴“雁归计划”来到义和村的,两年间,因为她的到来,义和村“两委”班子活力倍增,脱贫攻坚、疫情防控、乡村振兴等工作在街道名列前茅。“我是开原人,家乡给我提供了施展才华的舞台,我一定要脚踏实地为乡亲们做实事、做好事,全身心投入到义和村的新农村建设中,提升群众的幸福感获得感。”陈舒颖说。

  陈舒颖只是开原市实施乡村振兴“雁归计划”的一个代表。近年来,面对脱贫攻坚、发展致富产业、乡村振兴等任务,开原市一些村级干部显得力不从心,振兴乡村亟待补充“新鲜血液”。与此同时,一些从乡村考出去的大学生,也没能找到理想的工作,甚至处于待业状态。开原市委市政府敏锐地意识到,这是充实基层力量和拓宽村级后备干部来源的好机遇,于是制定《关于鼓励开原籍大学生到村(社区)工作的实施方案》,实施“雁归计划”,计划用5年时间为全市273个行政村每村配备一名全日制本科毕业生。

  实施“雁归计划”3年来,开原已吸引71名大学生到村任职,培育了一批中青年干部,使其成为了乡村振兴的生力军。9月18日,第三批“雁归计划”选拔考试如期举行,106名开原籍大学生参加考试,结束后,经过严格的考核,第三批考生将正式走上基层工作岗位,为家乡振兴贡献自己的聪明才智。

  “引育用留”

  添力乡村振兴人才引擎

  让乡村人才“引得进”“育得精”,还要“用得好”“留得住”。针对本土人才能力素质偏低等问题,开原市坚持打造人才工作品牌,2020年,全市评选出首批30名优秀专家和青年拔尖人才,出台了相关管理办法,在认定标准、待遇保障、发挥作用、考核管理等方面做出细致安排,为人才发展厚植沃土。同时坚持“强化外力”与“激发内力”并重,组织评选出的本土专家人才与铁岭市优秀专家服务团专家结成9对师徒,持续提升本土人才的素质能力。依托于“创新驱动助力示范县”创建工作的开展,开原市还分领域组建科技特派团,组织优秀专家和拔尖人才定期深入生产科研一线,开展项目对接、成果转化和技术服务,与产业发展精准衔接、深度融合。

  围绕人才培养使用,开原市出台《开原籍大学生到村(社区)工作管理办法(试行)》,由所在乡镇(街道)党委将到岗大学生任命为村(社区)书记助理或主任助理,明确了壮大村集体经济、农村实用技术培训等职责任务,构建“引育用留”的闭环体系。同时按季度、分批次选派大学生到信访、招商、市域社会治理、企业生产一线进行实践锻炼,通过念好“育”字经,加强后备力量培养。

  开原市委组织部部务委员徐满义表示,下一步,开原市将以创建“创新驱动示范县”为契机,充分发挥学会工作服务站的桥梁纽带作用,积极对接省级学会专家。同时继续实施《雁归计划》《箐英计划》,吸引外流人才回乡就业创业,为建设集聚实力、充满活力、富有魅力、更具潜力的现代化新开原提供人才保障和智力支持。

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